Trong quá trình xây dựng Đảng, công tác cán bộ chiếm vị trí quan trọng hàng đầu, có vai trò quyết định thành công đến toàn bộ công tác xây dựng lực lượng cách mạng của Đảng. Điều này thể hiện rất rõ trong thực tế hoạt động của Đảng bộ tỉnh trong những năm qua là địa phương, đơn vị nào làm tốt công tác cán bộ thì ở đó sẽ có nhiều thuận lợi và giành được kết quả thắng lợi và ngược lại.
Với quan điểm và thực tiễn đó, trong thời gian qua, Ban Dân vận Tỉnh uỷ đã quan tâm đến công tác xây dựng Đảng nói chung và trong công tác cán bộ, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của Ban và trong hệ thống dân vận, mặt trận, đoàn thể trong tỉnh. Nổi rõ là: Đã phối hợp tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh uỷ ban hành, triển khai thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ khối vận toàn tỉnh, giai đoạn 2010-2015”, Quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của các cơ quan thuộc khối dân vận các cấp...; trong từng thời điểm, tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh uỷ có văn bản chỉ đạo, đôn đốc công tác cán bộ của Ban Dân vận, Mặt trận, các đoàn thể cấp tỉnh, huyện, Khối vận cơ sở; tham mưu chọn cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng; tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ...; đồng thời, tham gia ý kiến với Ban Tổ chức Tỉnh uỷ về nhận xét đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý; tham gia ý kiến về nhân sự chủ chốt Mặt trận, các đoàn thể tỉnh...
Những việc làm trên của Ban Dân vận Tỉnh uỷ góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo các địa phương, đơn vị về xây dựng đội ngũ cán bộ khối dân vận; đội ngũ cán bộ Dân vận các cấp từng bước được củng cố và có sự chuyển biến tích cực về số lượng, chất lượng và cơ cấu; trình độ, năng lực công tác của số đông cán bộ được nâng lên và trưởng thành trong hoạt động thực tiễn. Đội ngũ cán bộ dân vận chuyên trách ở cấp tỉnh, huyện và cán bộ khối vận cơ sở trong những năm qua không ngừng được xây dựng, củng cố, gắn với đổi mới kiện toàn về tổ chức. Cán bộ dân vận cấp huyện, cấp tỉnh cơ bản được bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ, trình độ chuyên môn, cơ bản đáp ứng được yêu cầu công việc. Cán bộ cấp xã cơ bản nắm bắt và triển khai được các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các văn bản chỉ đạo của cấp ủy, của cấp trên đến đoàn viên, hội viên và nhân dân. Nhiều cán bộ đã thể hiện tính năng động, sáng tạo trong công tác, nhạy bén với cái mới, biết gắn nhiệm vụ công tác và phong trào của cơ quan, đoàn thể mình với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Các khâu công tác cán bộ, nhất là công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng đối với đội ngũ cán bộ làm công tác dân vận ngày càng được các cấp ủy đảng quan tâm lãnh đạo thực hiện chặt chẽ. Nhiều cán bộ có trình độ, năng lực công tác, có khả năng và uy tín trong việc tập hợp, tổ chức các hoạt động phong trào quần chúng đã được đề bạt, điều động, bổ nhiệm giữ các vị trí chủ chốt của các cơ quan làm công tác dân vận các cấp.
Trong thời gian đến, để tiếp tục xây dựng một đội ngũ cán bộ khối vận có trình độ, phẩm chất tốt, tận tuỵ với công việc, thực sự có tâm và có tài, có năng lực tổ chức thực hiện, khả năng thích ứng cao, biết tổ chức quần chúng và biết trăn trở, lo toan cho cuộc sống của dân; Ban Dân vận Tỉnh uỷ sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ khối dân vận các cấp như:
- Tham mưu chỉ đạo tăng cường công tác tuyên truyền, bồi dưỡng, tập huấn để nâng cao nhận thức vai trò, trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị và đội ngũ đảng viên, đoàn viên, hội viên đối với công tác dân vận và xây dựng đội ngũ cán bộ dân vận các cấp trong tình hình mới. Trước hết phải sâu sát cơ sở, nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân, từ đó tham mưu đóng góp cho Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ đạt yêu cầu về phẩm chất, năng lực.
- Tiếp tục nghiên cứu cụ thể hoá Quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý của các cơ quan thuộc khối dân vận các cấp theo tinh thần Quy định của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ nhằm xây dựng tiêu chuẩn chức danh cụ thể của cán bộ thuộc quyền quản lý để phục vụ cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống các cơ quan thuộc Khối Dân vận địa phương, đơn vị mình.
- Thường xuyên phối hợp trong công tác rà soát, bổ sung quy hoạch đối với đội ngũ cán bộ, lãnh đạo Ban dân vận của các cấp uỷ Đảng theo quy hoạch cán bộ đã được phê duyệt, đảm bảo sự kế thừa, trẻ hoá đội ngũ cán bộ, chú ý cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, tôn giáo có tỷ lệ phù hợp. Trong điều động, bố trí cán bộ về công tác ở các cơ quan khối dân vận các cấp cần bố trí những cán bộ có trình độ chính trị và chuyên môn phù hợp, có tâm huyết và đủ tiêu chuẩn quy định.
- Trong điều kiện cụ thể của tỉnh, phối hợp nghiên cứu, tham mưu vận dụng ban hành một số chính sách đối với đội ngũ cán bộ Khối Dân vận cơ sở (xã, phường, thị trấn), Tổ Dân vận (thôn, khu phố) nhằm động viên sự nhiệt tình công tác của đội ngũ cán bộ cơ sở và đảm bảo thực hiện có hiệu quả công tác được giao.
Minh Tân