Nhằm triển khai thực hiện có hiệu quả các chủ trương của Trung ương về giai cấp công nhân, tổ chức và hoạt động Công đoàn các cấp; thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Thuận đã ban hành hệ thống các văn bản để lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện trên địa bàn toàn tỉnh, nhất là Chương trình hành động số 13-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (khóa XI) triển khai thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khoá X) về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Chương trình hành động số 20-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (khóa XIV) triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa XIII) về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới;… theo phương châm “ở đâu có quan hệ lao động, ở đó có hoạt động công đoàn” đã tạo được sự chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của hệ thống chính trị, của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động về vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn, giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

     Hệ thống tổ chức công đoàn trong tỉnh được củng cố, phát triển, số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở tăng nhanh và mở rộng hoạt động sang khu vực kinh tế ngoài nhà nước; đến nay đã có 319 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn/79.530 đoàn viên (tăng 95 doanh nghiệp và 14.344 đoàn viên so với năm 2014). Công tác bồi dưỡng, giáo dục nâng cao giác ngộ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho đội ngũ công nhân, lao động được quan tâm thực hiện phù hợp với điều kiện thực tế trong từng ngành nghề, loại hình doanh nghiệp. Công tác đào tạo nghề cho công nhân, từng bước trí thức hóa giai cấp công nhân được các cấp, các ngành, địa phương, đơn vị chú trọng thực hiện, nhất là sau khi phối hợp triển khai Đề án “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2020” đã đạt nhiều kết quả quan trọng. Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và thực hiện các chính sách đảm bảo quyền, lợi ích của công nhân, người lao động với nhiều chương trình phúc lợi cho đoàn viên, như: Thực hiện chất lượng bữa ăn ca của người lao động; nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân, người lao động; thường xuyên tổ chức chương trình tết sum vầy, tháng công nhân;... Đặc biệt là sự lãnh đạo của Đảng, trách nhiệm của chính quyền, vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội trong xây dựng giai cấp công nhân được tăng cường, phát huy hiệu quả; đến nay, đã thành lập được 59 tổ chức đảng ở 59 doanh nghiệp, trong đó có 39 doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, với 2.721 đảng viên, chiếm 3,65% tổng số công nhân; có 469 tổ chức chính trị - xã hội với 38.871 đoàn viên, hội viên; chính quyền thường xuyên tổ chức đối thoại, tọa đàm với công nhân để nắm tâm tư, nguyện vọng và tình hình thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động. Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội đã phối hợp ngày càng hiệu quả với chính quyền, các tổ chức, người sử dụng lao động thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc, vấn đề bức xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân, người lao động, tích cực tham gia xây dựng đảng, xây dựng chính quyền và củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc trên địa bàn tỉnh.

     Để tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân ngày càng phát triển vững mạnh; tổ chức công đoàn có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động, hoàn thành thắng lợi sứ mệnh lịch sử của mình trong giai đoạn cách mạng mới; các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội cần chú ý thực hiện tốt một số nội dung sau:

     Một là, tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền, cán bộ, đảng viên và nhân dân về vai trò, vị trí của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước, hội nhập quốc tế. Tuyên truyền, quán triệt, tổ chức thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về Công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động, tạo điều kiện để Công đoàn các cấp hoạt động có hiệu quả.

     Hai là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức cách mạng, lòng tự hào dân tộc gắn với thực hiện có hiệu quả việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” cho công nhân và người lao động; tuyên truyền, nâng cao ý thức cảnh giác trước những âm mưu, thủ đoạn chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc của các thế lực thù địch.

     Ba là, chú trọng thực hiện cải cách thủ tục hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, có cơ chế, chính sách phù hợp, thu hút đầu tư, tạo môi trường thuận lợi để các thành phần kinh tế phát triển. Tập trung xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, phát triển đảng là công nhân lao động trực tiếp. Tăng cường đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; quan tâm hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tay nghề cho công nhân, người lao động, công nhân trẻ, công nhân xuất thân từ nông thôn, công nhân là đồng bào dân tộc thiểu số, công nhân nữ.

     Bốn là, tổ chức công đoàn các cấp tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động theo Chương trình hành động số 20- CTr/TU, ngày 20/10/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Chú trọng công tác xây dựng, thành lập Công đoàn cơ sở, đảm bảo “ở đâu có quan hệ lao động, ở đó có hoạt động công đoàn”. Nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động trong công nhân, viên chức, người lao động. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn năng động, sáng tạo, có bản lĩnh, tâm huyết và uy tín, gắn bó mật thiết, hàng ngày với công nhân; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động Công đoàn.

     Năm là, tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật theo thẩm quyền, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ, chính sách liên quan đến công nhân, viên chức, người lao động. Tạo điều kiện thuận lợi theo quy định của pháp luật để triển khai các dự án xây dựng nhà ở xã hội, nhà ở cho người có thu nhập thấp, các thiết chế văn hóa cho người lao động... Kịp thời xử lý nghiêm đối với hành vi cố tình vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đặc biệt là về tiền công, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp./.